突然ですが、あなたは転職を考えたことはありますか？
看護師は他の業種に比べて転職率が高い職業です。
仕事を行う中で一度は転職を考えたことがある看護師は多いのではないでしょうか。
他の業種より転職率が高い分、良い求人から無くなっていきます。
今回は良い求人を逃さない為の転職を失敗しないコツを紹介していきたいと思います。
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目次
転職成功のコツ４選
- 固定観念を捨てる
- 情報を得る
- 長い目で見る
- 働く軸を考え直す
固定観念を捨てる
希望に合わせて求人を探しているけれど、どうしてもしっくりくるものが見つからない、そんな看護師も多いのでは？
病院で働いている看護師は求人探しの際、つい「病院」に絞り込んで探してしまう場合も少なくないようです。
しかしご希望が「給与」や「スキルアップ」「休暇」などの条件重視の場合、クリニックやツアーナース、保健所といった、未経験の業種まで視野を広げてみるのもポイントです。
固定観念から目に入っていなかった、未経験の業種の働き方を再確認してみると、眼中になかったところから希望に適う働き方を実現できる職場が見つかることもあります。
情報を得る
複数の人材紹介会社を利用することで、たくさんの情報を得ることができます。
また、転職活動はコンサルタントの腕次第で結果が大きく変わるため、各人材紹介会社のコンサルタントを比べるという意味でも複数の人材紹介会社を利用することは重要です。
最近、「登録は一つの人材紹介会社のみにした方が良い」とうたっている人材紹介会社がありますが、これは非常に危険です。
それは単純に自分の会社から転職をさせたいだけであり、転職を希望している医師にとってメリットは殆どありません。
また、登録後に他の人材紹介会社の利用をやめるように言ってくる人材紹介会社も同様なので気を付けましょう。
長い目で見る
行き当たりばったりで慌てて転職活動をするのは物凄く危険です。
転職は長い目で見る事が肝心になります。
通常、転職活動では準備期間を3か月ほど設けることが理想的と言われますが、看護師の場合は他の職業に比べて応募から採用までが速い傾向があるため、転職活動期間は1か月～1か月半が目安とされています。しかし、余裕を持って転職するに越したことはありません！
「なぜ転職するのか」「どんな条件を優先して転職したいか」などを転職の条件を具体的にまとめる期間を設け、落ち着いて物事が判断できる状況を整えた上で転職活動を開始するようにしましょう。
働く軸を考え直す
収入や休暇日数など、具体的な条件にこだわりすぎているために転職活動が難航してしまう方は少なくありません。
そういう看護師は、何故転職したいのか、何故そうした希望を持っているのか...といった、表面的な条件よりももっと深い、根本的な部分をじっくり見つめなおすことが一つのポイントです。
自分でも気づいていなかった軸を発見することで職場の選択肢が広がり、びっくりするほどスムーズに転職が決まることもありえます。
転職サイトに登録すべき理由
看護師は職業柄、１日中忙しく転職を考えていても求人をじっくりと探す時間はありません。
そこで、人材紹介会社を利用することで、小さな労力とリスクでより多くの求人情報を得ることができます。
また、より良い転職先を見つけられる可能性も高まります。
コンサルタントにお願いすることで希望の給与や勤務時間、業務内容などの項目について、多くの医療機関と確認や折衝を行い自分の希望に近い職場を紹介してもらえます。
また、応募辞退の際にはコンサルタントが医療機関に辞退の連絡をしてくれます。
このようなやりとりを看護師自身で行った場合、かなりの時間を浪費することになります。
しかも、連絡を取る際には個人情報が確実に相手側に伝わってしまうため、希望に合わなかった場合は応募辞退をするにも一苦労です。
こういった事情から、人材紹介会社を利用せずに転職活動をすると、比較検討できる会社が少なくなってしまい、希望に合った転職先にたどりつける可能性も低くなります。ですから、転職活動を行う際は、転職サイトの利用をおすすめします。
オススメの転職サイト
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実際に医療機関に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています！
ナースパワー人材センター
創業以来『看護師本位』の紹介を行っており看護師さんの気持ちを最大限に尊重した心ある転職サポートを実践。
ナースパワー人材センターは他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度があり、多くの看護師から大変好評で登録者が増大する要因の１つとなっています。
2.全国に１５支店を有する業界最大級の会社で、看護師のニーズに対応しています。
3.実求人先が全国４０，０００件以上。長い歴史をかけた求人先数が圧倒的に多いので、選択肢が拡大します。
4.看護師の専門的な就職相談は、３０年の歴史がありノウハウが蓄積されています。
5.就職相談にあたる、職員コーディネーターはレベルアップ研修を受講しており、担当によるバラツキがない。
6.新しい働き方「応援ナース」は当社独自の商品として開発され平成１５年から人気を呼んでいます。
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